INTRODUCCIÓN

El presente Código de Conducta, ha sido aprobado por la dirección de FORMACION EN ALTERNANCIA S.L. (En adelante FORMACION EN ALTERNANCIA) en la fecha de creación de la sociedad limitada. En este documento se recogen el conjunto de normas, principios generales y de conducta profesional que resultan de aplicación a todos los profesionales que participan de FORMACION EN ALTERNANCIA.

FORMACION EN ALTERNANCIA aspira a mantener una relación de confianza en los ámbitos en los que desarrolla su actividad con todos los agentes sociales y económicos con los que se relaciona.

Este Código debe ser entendido y aplicado junto al resto de la normativa interna de FORMACION EN ALTERNANCIA; la observancia del presente Código de Conducta y la normativa interna es, asimismo, un mecanismo para la prevención del riesgo reputacional de FORMACION EN ALTERNANCIA que pudiera derivarse del potencial incumplimiento de este. El presente código conducta tendrá un contenido vinculante en tanto en cuanto es asumido por la empresa como parte de la cultura de cumplimiento normativo (Art.31bis C.P.); la empresa debe asegurar que dicho código sea informado de manera eficaz y suficiente; que los empleados, colaboradores, asociados y autónomos lo conozcan, comprendan y acepten expresamente cuando sea requerido.

Nuestro objetivo prioritario es generar confianza y distribuir valor en el mercado de servicios destinados a la realización de actividades relacionadas con servicios obligatorios o necesarios por ley como son el de Consultoría de Seguridad de la Información, asesoría de privacidad, prestación de servicio de Compliance, servicios informáticos de plataforma; incluida comunicación, información gestión y comercialización de dichos servicios y, buscando siempre, el beneficio de los clientes, y respondiendo a las expectativas de todos aquellos que trabajan o colaboran con nuestra organización.

PERSONAS, GRUPOS E INSTITUCIONES.

Las personas, empresas o instituciones que participan en hacer realidad la misión de FORMACION EN ALTERNANCIA y cuya aportación es imprescindible son:

Los clientes.

Los proveedores de productos y servicios.

Nuestros trabajadores y socios, colaboradores y autónomos.

Los agentes sociales que colaboran con nuestra organización.

Los organismos públicos, instituciones o comunidades con las que FORMACION EN ALTERNANCIA opera.

Mediante este documento se propone una conducta ética que promueva la relación de confianza entre FORMACION EN ALTERNANCIA y los mencionados agentes. La buena reputación es un recurso intangible esencial y favorece nuestra relación interna y externa con todos los agentes con los que nos relacionamos.

El presente Código de Conducta tiene como destinatarios a todos estos antedichos agentes participantes de FORMACION EN ALTERNANCIA (en adelante “Participes”). FORMACION EN ALTERNANCIA promoverá que todos sus trabajadores, socios, colaboradores y autónomos, así como los principales proveedores y colaboradores con los que se relacione, adopten una conducta conforme a los principios estructurales éticos del presente Código. El cumplimiento del Código de Conducta por parte de los proveedores, aunque no es exigible (no existe obligación legal) si es recomendable en aras de un cumplimiento normativo integral.

A tal efecto, el presente documento se dará a conocer a los implicados internos y externos al comienzo de su actividad con FORMACION EN ALTERNANCIA, debiendo prestar su conformidad con el mismo siendo a su vez de obligado cumplimiento para los profesionales participantes directamente en FORMACION EN ALTERNANCIA (obligación de conocer y cumplir). Igualmente, se publicará, tanto su primera versión como sus posteriores actualizaciones, en la página web de FORMACION EN ALTERNANCIA para que sea accesible a todos.

Los Participes directos tienen la obligación de conocer y cumplir el Código y de colaborar para facilitar su implantación, incluyendo la comunicación de cualquier incumplimiento del mismo, o hecho que pudiera parecerlo, cuando lo conozcan. Los partícipes directos están obligados a asistir y participar en todas aquellas acciones formativas a las que sean convocadas para el adecuado conocimiento del Código; el departamento de Recursos Humanos de FORMACION EN ALTERNANCIA velará por la correcta comunicación y archivo de las adhesiones al Código de todos los empleados y las personas que por cualquier circunstancia de las mencionadas con anterioridad estén sujetas a las normas de éste.

PRINCIPIOS ÉTICOS.

Cumplimiento de los derechos humanos, legalidad y reglamentos internos.

Todos los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA mantendrán un estricto respeto al ordenamiento jurídico español vigente, incluyendo cualquier normativa que resulte aplicable a nivel provincial o municipal.

En este sentido, toda actuación de las personas que integran nuestra organización guardarán un respeto escrupuloso a las leyes, a los derechos humanos y libertades públicas y adoptarán todas las medidas que garanticen el respeto de los derechos fundamentales, los principios de igualdad de trato y de no discriminación y cualesquiera otros principios recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, derechos laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.

El acoso, el abuso, la intimidación, la falta de respeto y consideración o cualquier tipo de agresión física o verbal son inaceptables y no se permitirán ni tolerarán en FORMACION EN ALTERNANCIA, asegurando, con los medios a su alcance, que dichas situaciones no se produzcan.

Desde la dirección de FORMACION EN ALTERNANCIA, e implicado a todos sus miembros se promoverán unas relaciones laborales y empresariales basadas en el respeto por la dignidad de los demás, la participación, la equidad y la colaboración recíproca, propiciando un ambiente laboral respetuoso a fin de lograr un clima de trabajo positivo.

Cualquier entidad o persona que colabore o se relacione con FORMACION EN ALTERNANCIA deberá respetar diligentemente el ordenamiento jurídico vigente, el presente Código de Conducta y los reglamentos internos de FORMACION EN ALTERNANCIA.

Implicación de nuestros socios.

FORMACION EN ALTERNANCIA asume el más firme compromiso de crear y fomentar las condiciones necesarias para garantizar la participación de los socios en las decisiones, garantizando su derecho de información. FORMACION EN ALTERNANCIA salvaguardará el interés de la empresa y de sus socios frente a iniciativas incorrectas u opacas.

FORMACION EN ALTERNANCIA trabajará para que el rendimiento económico y financiero sea tal que preserve e incremente el valor real de la empresa, con el fin de remunerar adecuadamente el riesgo que sus socios e inversores han asumido con la inversión de su capital.

La reputación y el prestigio de FORMACION EN ALTERNANCIA como tarjeta de presentación.

FORMACION EN ALTERNANCIA se creó con la idea de proporcionar servicios obligatorios o necesarios por Ley; proporcionar Consultoría de Seguridad de la Información, consutoría de privacidad, servicios informáticos de plataforma, prestación de servicios de Compliance, incluido comunicación, información gestión y comercialización de dichos servicios y; estudiando las necesidades de las empresas con respecto a sus obligaciones legales, y analizando su actividad, ubicación, riesgos, número de empleados; personalizando los servicios que mejor se adaptan a ellas. En FORMACION EN ALTERNANCIA desarrollamos nuestra actividad en torno a la antedicha línea de negocio.

FORMACION EN ALTERNANCIA es una empresa que se centra en el ámbito de la prestación de servicios de plataforma, seguridad de la Información y Compliance tratando de cubrir las necesidades empresariales en materia de servicios obligatorios por ley de la forma más fructífera posible estableciendo coaliciones y alianzas con otras empresas. Su Visión está orientada a ser un referente de calidad en el sector de la Seguridad de la Información y Compliance para profesionales y empresas.

Actualmente dispone de instalaciones propias en la ciudad de Madrid y La Coruña.

Todos y cada uno de sus profesionales deberán participar en la tarea de fortalecer el prestigio de FORMACION EN ALTERNANCIA y de velar por su reputación.

Respecto al cumplimiento normativo.

Todo trabajador, asociado o autónomo que resulte imputado, inculpado o acusado en un procedimiento judicial penal deberá informar, tan pronto sea posible, a la dirección o responsables de RRHH. Asimismo, deberán informar de la existencia de expedientes administrativos que les afecten, ya sea como presuntos responsables, testigos o en otro concepto, que se tramiten por las autoridades u organismos supervisores de la actividad de FORMACION EN ALTERNANCIA, aun cuando la participación en dichos expedientes no derive de su desempeño profesional.

Los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA desarrollarán una conducta profesional recta, imparcial, honesta y conforme con los principios de responsabilidad social corporativa recogidas en el presente código y se abstendrán de participar en actividades ilegales o inmorales, o de atraer negocio realizándolas.

Fomento y protección de nuestros recursos humanos.

Los trabajadores, asociados, proveedores y colaboradores de FORMACION EN ALTERNANCIA son un factor indispensable para su éxito. FORMACION EN ALTERNANCIA promueve el desarrollo profesional de las personas, teniendo en cuenta el equilibrio posible entre los objetivos de la empresa y las necesidades y expectativas de los empleados y asociados. Asimismo, FORMACION EN ALTERNANCIA fomenta la permanente adaptación y mejora de las competencias y capacidades de toda la organización. De manera especial, la Prevención de Riesgos Laborales es un capítulo prioritario para la empresa, y por ello FORMACION EN ALTERNANCIA ha puesto los medios necesarios para eliminar o reducir los riesgos laborales de todas las personas que llevan a cabo su desempeño profesional en FORMACION EN ALTERNANCIA.

FORMACION EN ALTERNANCIA realizará evaluación de Riesgos, análisis de las medidas de emergencia, planificación de la actividad preventiva, todo ello dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales cuando sea necesario.

De esta manera, los trabajadores de FORMACION EN ALTERNANCIA respetarán en todo momento las medidas preventivas aplicables en materia de seguridad y salud laboral, utilizando los recursos puestos a disposición por la organización, y asegurando que sus actividades son realizadas en condiciones de seguridad.

Los Partícipes del Código son seleccionados, retribuidos, y promocionados de acuerdo con su aptitud, formación, conocimientos, experiencia, liderazgo, diversidad de pensamiento, aspiraciones personales y potencial en el futuro. Ningún otro factor podrá influir o afectar la objetividad de estas decisiones.

Constituye a su vez un principio básico de actuación en FORMACION EN ALTERNANCIA proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, asegurando en todo momento la ausencia de discriminación por razón de sexo u orientación sexual, raza, religión, origen, estado civil edad o condición social. En consecuencia, los Participes que intervengan en procesos de contratación, selección y/o promoción profesional se guiarán con objetividad en sus actuaciones y decisiones, con actitud abierta a la diversidad y con el objetivo de identificar aquellas personas más acordes con el perfil y necesidades del puesto a cubrir, promoviendo en todo momento la igualdad de oportunidades y la diversidad y el mérito.

Confidencialidad y transparencia en todas las relaciones de FORMACION EN ALTERNANCIA.

Para la realización de sus actividades de servicios de plataforma, seguridad de la Información y compliance, la información es uno de los principales activos de FORMACION EN ALTERNANCIA.

Todos los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA utilizarán la información de la que dispongan con la máxima cautela, preservando su integridad, confidencialidad y disponibilidad y minimizando los riesgos derivados de su divulgación y mal uso tanto interna como externamente, cumpliendo, en todo caso con la legislación vigente de protección de datos.

Con carácter general, los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA deberán guardar secreto profesional respecto a cuantos datos o información no públicos que conozcan como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional, ya procedan o se refieran a clientes, a FORMACION EN ALTERNANCIA o a otros empleados o a cualquier otro tercero.

Los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA están obligados a respetar la intimidad personal y familiar de todas las personas, tanto de empleados, clientes, como de cualesquiera otras personas a cuyos datos tengan acceso derivado de la propia actividad laboral, lo que deberá abarcar aquellos datos personales, médicos, económicos o de cualquier otra naturaleza que de alguna forma puedan afectar a la esfera íntima y personal de su titular.

Protección de los datos.

FORMACION EN ALTERNANCIA se compromete al tratamiento leal y transparente de datos y a cumplir los intereses legítimos perseguidos por los responsables del tratamiento, adoptando las herramientas necesarias para tratar de resolver los conflictos que pudieran plantearse en cuanto al tratamiento de datos y obtener satisfacción de manera ágil de los mismos; a su vez se compromete a intentar solucionarlos mediante procedimientos extrajudiciales y otros procedimientos de resolución de conflictos que permitan resolver las posibles controversias surgidas entre los responsables del tratamiento y los interesados, relativas al tratamiento, sin perjuicio de los derechos de los interesados.

FORMACION EN ALTERNANCIA se compromete a la recogida veraz de datos personales y a su correcto tratamiento, cumpliendo a su vez los requisitos relativos a proporcionar información adecuada al público y a los interesados.

FORMACION EN ALTERNANCIA se compromete a respetar el ejercicio de los derechos de los interesados, prestando especial atención al tratamiento de datos relativos a menores (en el caso de que se produjera) y la protección de éstos, así como la manera de obtener el consentimiento de los titulares de la patria potestad o tutela de este.

FORMACION EN ALTERNANCIA se compromete a tomar las medidas y procedimientos necesarios para garantizar la seguridad del tratamiento, así como la protección de datos desde el diseño y por defecto. A su vez se compromete a respetar el ejercicio de los derechos de los interesados respecto a la transferencia de datos personales a terceros países y organizaciones internacionales (en el caso de que se produjera).

FORMACION EN ALTERNANCIA se compromete a notificar violaciones de la seguridad de los datos personales a las autoridades de control y la comunicación de dichas violaciones a los interesados.

CRITERIOS DE COMPORTAMIENTO.

Los criterios de comportamiento específicos respecto a cada uno de los colectivos y personas con los que FORMACION EN ALTERNANCIA se relacionan deberán inspirarse y aplicarse de acuerdo con el más estricto cumplimiento del ordenamiento jurídico y estarán principalmente orientados a:

A la calidad y la excelencia en el servicio para obtener la fidelidad de nuestros clientes.

A la reputación y prestigio que debemos transmitir a nuestros colaboradores de negocio.

Al fomento y protección de nuestros trabajadores.

Al cumplimiento de la más estricta legalidad frente a los organismos y entidades públicas.

A la transparencia de nuestras actividades.

Los Participes actuarán siempre en el mejor interés del FORMACION EN ALTERNANCIA, haciendo una utilización adecuada de los medios puestos a su disposición y evitando actuaciones que puedan reportar perjuicios.

Relaciones con clientes.

Cualquier relación con nuestros clientes debe cumplir con un elevado compromiso de honestidad y responsabilidad profesional, además de respetar la normativa que resulte de aplicación a la relación con ellos.

Por ello, se deberán respetar los compromisos adquiridos con los clientes, anunciando con la debida antelación cualquier cambio, modificación, alteración o variación en los acuerdos verbales y escritos, fomentar la transparencia de las relaciones de nuestra organización y ser íntegros en todas las actuaciones profesionales con nuestros clientes.

La contratación de servicios y la actividad promocional con los clientes de FORMACION EN ALTERNANCIA debe ser:

Clara y directa.

Respetuosa con la normativa vigente, sin recurrir a prácticas elusivas o de cualquier modo incorrectas.

Completa, sin utilizar instrumentos publicitarios falsos o que den lugar a engaño, de modo que nuestros clientes dispongan de toda la información relevante para la toma de decisiones.

Confidencial y privada. Las gestiones comerciales con clientes deben realizarse, en un entorno que pueda garantizar la privacidad y confidencialidad de las conversaciones, negociaciones y documentación utilizada. La información de nuestros clientes de carácter sensible deberá cumplir escrupulosamente con la normativa sobre protección de datos, ser tratada con absoluta reserva y confidencialidad no pudiendo ser facilitada más que a sus legítimos titulares o bajo requerimiento oficial.

Cualquier vinculación económica, familiar, de amistad de nuestros profesionales con clientes, que pueda llegar a alterar la independencia en la toma de decisiones se deberá poner en conocimiento del administrador único de FORMACION EN ALTERNANCIA por ser un riesgo potencial de actuación desleal.

FORMACION EN ALTERNANCIA no realizará ni admitirá ningún tipo de regalo u obsequio que pueda ser interpretado como algo que excede de las prácticas de cortesía normales.

En particular, se prohíbe cualquier forma de regalos, obsequios o favores a clientes que puedan influir en la independencia en la toma de decisiones por parte de estos últimos, o que puedan inducir a garantizar cualquier tipo de favor a FORMACION EN ALTERNANCIA, a sus empleados, colaboradores y/o directivos.

Cualquier obsequio de FORMACION EN ALTERNANCIA se caracterizará por su valor simbólico y estará destinado única y exclusivamente a promover la imagen de marca de FORMACION EN ALTERNANCIA debiendo gestionarse y autorizarse conforme a los protocolos instaurados.

Cualquier reclamación será bienvenida por nuestra organización, porque nos ayudará a reencontrar la dirección que conduce a la excelencia y profesionalidad en nuestro servicio y en nuestros productos. Los trabajadores y profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA se comprometen a atender, responder, canalizar y, en su caso, resolver, cualquier reclamación o queja de nuestros clientes. Se facilitarán, en su caso hojas de reclamaciones a los clientes que lo deseen.

Ningún profesional de FORMACION EN ALTERNANCIA podrá utilizar el nombre de FORMACION EN ALTERNANCIA para la realización de operaciones por cuenta propia o de personas vinculadas. Tampoco realizará inversiones o cualesquiera operaciones ligadas a los bienes de FORMACION EN ALTERNANCIA, de las que haya tenido conocimiento con ocasión de su actuación profesional, cuando la inversión o la operación hubieran sido ofrecidas a FORMACION EN ALTERNANCIA o tuviera interés en ellas.

Se deberá informar a los clientes y proveedores de las vinculaciones, económicas o de otro tipo, que pudieran implicar conflicto de intereses con ellos.

Relaciones con proveedores, socios, y otros colaboradores.

Los procesos de elección de nuestros colaboradores deben caracterizarse por la búsqueda de competitividad y calidad, garantizando la igualdad de oportunidades entre todos los proveedores y colaboradores. Las relaciones con éstos estarán reguladas por principios comunes y sometidos a un riguroso control de calidad, cumplimiento y excelencia por parte de FORMACION EN ALTERNANCIA.

En caso de que el proveedor o colaborador, en el desarrollo de su propia actividad para FORMACION EN ALTERNANCIA, adopte comportamientos no conformes con los principios generales del presente Código de Conducta, FORMACION EN ALTERNANCIA estará legitimada para tomar las medidas oportunas, y podrá rechazar la colaboración en un futuro.

FORMACION EN ALTERNANCIA considera que los agentes comerciales representan una parte fundamental de su estrategia comercial y que en muchas ocasiones la imagen que FORMACION EN ALTERNANCIA proyecta sus clientes va a estar íntimamente relacionada con la actuación profesional desplegada por sus agentes. Es por ello que FORMACION EN ALTERNANCIA exigirá a todo agente o colaborador comercial que represente a la compañía en transacciones comerciales, el conocimiento y estricto cumplimiento de este Código de Conducta, y actuará con contundencia ante incumplimientos del mismo.

Relaciones con los organismos públicos.

El principio que guiará en todo momento las relaciones entre FORMACION EN ALTERNANCIA y los organismos públicos, autoridades y funcionarios con los que se interactúe será el del más estricto cumplimiento del ordenamiento jurídico que resulte de aplicación prestando especial atención en el estricto cumplimiento de las distintas normativas fiscales, de seguridad social y de prevención del blanqueo de capitales que resulten de aplicación.

FORMACION EN ALTERNANCIA no realizará a funcionarios públicos, autoridades u organismos públicos en general ni admitirá de ellos, ningún tipo de regalo u obsequio que pueda ser interpretado como algo que excede las prácticas de cortesía normales.

FORMACION EN ALTERNANCIA actuará con total transparencia, adoptando procedimientos específicos para garantizar la corrección y la veracidad de la documentación societaria, financiera y de gobierno corporativo y para prevenir que se cometan delitos societarios.

Los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA deben evitar comportamientos que puedan dar lugar a fenómenos de abuso de información confidencial.

Recursos Humanos.

En el sector de los servicios de plataformas informáticas, Seguridad y privacidad de la Información y Compliance, el principal activo para cumplir con los objetivos de excelencia reside en el equipo humano.

Estimamos que los elementos más relevantes giran en torno a la selección, capacidades y competencias, despliegue de objetivos, y evaluación. En un nivel más avanzado podríamos distinguir el apoyo a la creatividad e iniciativas de mejora y reconocimiento de logros. La formación y capacitación del personal es clave para todo ello.

La selección del personal es un elemento de gran importancia; quienes van a integrarse en FORMACION EN ALTERNANCIA son seleccionados cuidadosamente y deben tener el perfil adecuado para asumir como propios los principios y el estilo de hacer que caracteriza la marca. Además, gracias a la continua formación que recibe el personal, existe un alto grado de polivalencia, lo que permite que el mismo personal pueda desempeñar tareas muy diferentes, importante para implantar nuevos proyectos.

La jornada laboral en FORMACION EN ALTERNANCIA se establece estacionalmente por necesidades de producción. La participación de los responsables y el trabajo en equipos de mejora han sido las claves para mejorar los enfoques de gestión en el área de personas.

La Dirección considera esencial ayudar a las personas a crecer en su desarrollo profesional. Si un empleado desarrolla sus competencias y habilidades dentro del marco laboral, y la empresa le motiva a seguir haciéndolo cada día mejor, los beneficios serán mutuos.

Mediante la impartición de formación adecuada y actualizada que permita un progreso en el desarrollo del perfil formativo/laboral del individuo, se consigue una mayor cualificación y preparación de la persona en el quehacer diario de sus funciones, a la vez que le sirve de ayuda para promocionar en su trabajo.

Los recursos Humanos se regirán en todo caso por los siguientes principios:

Favorecer una organización laboral flexible y un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal, que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar.

Igualdad de género.

Igualdad de trato y de oportunidades.

Seguridad y salud laboral.

Integridad moral, garantizando el derecho a condiciones de trabajo respetuosas con la dignidad de la persona.

Protección de los trabajadores frente a actos de violencia psicológica y lucha contra cualquier actitud o comportamiento discriminatorio o lesivo de la persona, de sus convicciones y de sus preferencias. Se adoptarán las medidas necesarias para impedir y en su caso, corregir el acoso sexual, el mobbing y cualquier otra forma de violencia o discriminación, evitándose en todos los profesionales de FORMACION EN ALTERNANCIA comportamientos o discursos que puedan dañar la sensibilidad de otros.

Respecto de los derechos colectivos, se respetarán los derechos de sindicación, asociación y de negociación colectiva reconocidos, así como las organizaciones representativas de los trabajadores. Se realizarán encuestas internas para el análisis del clima laboral en la organización de forma anual. Los Recursos Humanos deberán fundamentarse en el sistema de calidad implantado:

Todo empleado de FORMACION EN ALTERNANCIA que tenga conocimiento de la comisión de un acto presuntamente ilícito o de un acto de incumplimiento de este Código, de la normativa interna; o de cualquier otra incidencia relativa a su aplicación podrá y deberá comunicarlo directamente al departamento de RR.HH. Dicho departamento, que también puede actuar de “oficio” ante cualquiera de las situaciones anteriormente citadas, se encargará de informar, dar referencia y hacer cumplir el Presente Código a todos los partícipes.

Protección de los activos.

Todo el personal de FORMACION EN ALTERNANCIA tiene la responsabilidad de proteger los activos tangibles e intangibles de la compañía frente a las pérdidas, los daños, los usos indebidos, la malversación y el robo. En este sentido, los activos de FORMACION EN ALTERNANCIA incluyen no solo activos materiales y propiedades, sino también bienes intangibles como la propiedad intelectual.

Todos los empleados son responsables de la protección de estos activos empresariales, que deben utilizarse sólo para propósitos adecuados y, en ningún caso, para fines ilegales. Es obligatorio cumplir las directrices y políticas internas referentes al uso de sus recursos operativos (incluidos teléfonos, ordenadores, Internet y otras tecnologías de la información).

El personal de FORMACION EN ALTERNANCIA no utilizará estos recursos de forma ilegal o inapropiada o para su uso personal, con excepción del uso incidental expresamente permitido. Está expresa y terminantemente prohibida la instalación en nuestro ordenador cualquier software no autorizado o dispositivo, como los programas de intercambio de archivos, que tiene un riesgo de revelar información a terceros inadvertidamente.

Otras reglas importantes para la protección de los activos de la empresa y, en última instancia, para minimizar los riesgos de responsabilidad, se incluyen en las normativas legales e internas sobre seguridad (acerca de la salud y la seguridad en el entorno laboral, la protección de datos y la seguridad de la información), los cuales deben ser respetados por todos los trabajadores de FORMACION EN ALTERNANCIA.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

FORMACION EN ALTERNANCIA entiende la Responsabilidad Social Corporativa como la responsabilidad que le corresponde por el impacto de su actividad en la sociedad. Para cumplir con esta responsabilidad, FORMACION EN ALTERNANCIA integra las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas, sobre derechos humanos y de grupos de interés en su negocio diario y en las relaciones con ellos. desarrollará su actividad principal de forma responsable, situando a las personas en el centro de su actividad tratando de generar valor sostenible para todos los partícipes del presente código.

FORMACION EN ALTERNANCIA asume su responsabilidad respecto a la protección del medio ambiente y la sostenibilidad fomentando el uso razonable de los recursos, comprometiéndose a minimizar cualquier impacto ambiental adverso de sus productos y operaciones.

EFICACIA Y VALIDEZ

La aprobación definitiva de este Código de conducta corresponde a la Junta General de FORMACION EN ALTERNANCIA. A su vez le corresponde también su interpretación junto al departamento de RR.HH.

Este documento entrará en vigor en la fecha de su publicación. Su contenido será objeto de revisión periódica (bianual), realizándose o en su caso, los cambios o modificaciones que se consideren convenientes. El presente código no es un contrato. No confiere ningún derecho laboral específico ni garantiza la contratación laboral durante ningún plazo específico.