Contratos de Formacion en Alternancia

Asesoramos y Tramitamos el contrato con mas ventajas tras la reforma laboral

Máximas prestaciones para el trabajador; sin limite de edad
Ahorro 100% seguros sociales
Salario en porcentaje a tiempo trabajado
Contrato de 3 meses a dos años
Jornada completa o parcial
Bonificaciones por tutorías
Subvenciones adicionales

Sobre nosotros      

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En Formacion en Alternancia creemos en lo que hacemos. Aglutinamos a los mejores centros de formación acreditados para dar el mejor servicio a empresas y a las asesorías laborales.

Desarrollamos nuestra actividad en torno a una clara línea de negocio: los nuevos Contratos de Formación en Alternancia.

Formacion en Alternancia gestiona y tramita su contrato de formación, ofreciendo la mejor formación teórica al trabajador, ajustando los contenidos a los cambios que surgirán en el futuro.

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Nuestra misión se centra en la gestión de la formación, para promover el progreso de los jóvenes y las empresas. Se trata de proporcionar un producto que cubra las necesidades del cliente, a través de nuestros servicios de consultoría y formación.

Con sedes en Madrid, Barcelona y Coruña. Damos cobertura nacional.








Qué es un contrato de formación en alternancia

El Contrato en Alternancia es un contrato que combina actividad formativa y trabajo efectivo, permitiendo al alumno-trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real de trabajo, convirtiéndose así en una excelente medida de inserción laboral para los jóvenes.

Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.

Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo. Con los nuevos cambios se favorece, por un lado, la inserción laboral a bajo coste de cargas en Seguridad Social; y por otro, la adquisición de formación de los jóvenes en la ocupación desempeñada.

Los trabajadores podrán ser contratados bajo esta modalidad contractual en diversas ocupaciones, sin necesidad de tener una titulación académica. En el caso de que el trabajador tenga una titulación académica, se le podrá contratar bajo esta modalidad siempre y cuando dicha titulación no sea específica de la ocupación para la que se contrata, y se cumplan el resto de requisitos.




  • Trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años. Este limite de edad no se aplicará Certificados de Profesionalidad de nivel 3 y personas discapacitadas o personas en situación de exclusión social (véase Ley 44/2007 de 13 de diciembre).

  • Trabajadores que carezcan de una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, para la ocupación que van a desempeñar.

  • No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 6 meses. En caso contrario, se le deberá contratar para una ocupación diferente.
  • No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa en la misma ocupación. Una vez que el trabajador puede demostrar esta antigüedad no podrá ser contratado bajo esta modalidad por ninguna empresa para la misma cualificación profesional, pero si para una distinta.

  • No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa en la misma ocupación. Una vez que el trabajador puede demostrar esta antigüedad no podrá ser contratado bajo esta modalidad por ninguna empresa para la misma cualificación profesional, pero si para una distinta.



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  • El contrato de formación tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, pudiendo ser a jornada completa o parcial.

  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de duración del contrato.



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  • La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional. El trabajador percibirá un salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, es decir un 65% ya que el 35% de su jornada laboral la dedica a formación.

  • La retribución para el 2º año de contratación se fijará en base al 85% de tiempo de trabajo efectivo, mientras que el 15% la jornada restante, será dedicada a la formación.



ASPECTOS GENERALES

Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores:

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.

REDUCCIONES DE CUOTAS EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

El contrato de formación y aprendizaje puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:

  • 100 % en pequeñas y medianas empresas.
  • 75 % en empresas de más de 250 trabajadores.

Para acceder a dichas reducciones se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • El trabajador debe estar inscrito en la Oficina de Empleo.
  • No tener deuda en la Seguridad Social, ni Hacienda al dar de alta al trabajador, o durante la aplicación de las bonificaciones.
  • No haber sido excluidos por cometer infracciones muy graves no prescritas.
  • Las contrataciones que se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario, cargos directivos, o miembros de órganos administrativos de una sociedad.
  • Contrataciones a trabajadores que hayan estado en la misma empresa durante los 24 meses anteriores con contrato indefinido, o los 6 últimos meses anteriores mediante contrato temporal o de formación.
  • Trabajadores que hayan tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos a la contratación. (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente).
  • Empresas que hayan extinguido contratos bonificados por despido reconocido declarado improcedente (por vía judicial), o colectivo, quedarán exentas durante 12 meses de las bonificaciones.





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  • En los contratos formativos, el importe de la formación teórica, establecido en 290 € mensuales el primer año (130 € el segundo año) lo abona la empresa directamente al centro de formación homologado. El centro emitirá al empresario mensualmente factura o recibo de pago emitido por banco, en los que consten datos del alumno, nombre del centro, número de horas teóricas de formación correspondientes al mes liquidado, fecha y responsable del centro.

  • El empresario se bonificará mensualmente del coste de las horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes anterior por todos y cada uno de los contratos formativos en vigor durante el citado período, en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos.



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  • La nueva redacción del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por dicho Real Decreto-ley 10/2011, suprimió la habilitación o el llamamiento a la negociación colectiva para establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y, en su caso, los puestos de trabajo objeto del contrato.

  • De tal forma que las empresas, pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.



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VENTAJAS PARA LA EMPRESA

  • Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad social, para empresas con hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0 euros. Reducción del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores. En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación en alternancia es siempre fija y reducida.
  • Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación en alternancia, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años de 1.500 euros hombre 1.800 euros si es mujer.
  • Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado, según el convenio colectivo.
  • La empresa puede tener tantos contratos de formación en alternancia como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
  • Bonificación por Tutorización para la Empresa. La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato en alternancia. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.
  • Formación bonificada a coste 0. La formación del alumno-trabajador está totalmente bonificada por el Servicio Público de Empleo (SEPE), por lo que esta formación tiene un coste 0 para la empresa y el trabajador. Está relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
  • Subvenciones adicionales por comunidades en determinadas comunidades (consultar en gestion.subenciones@cuotalegal.com )





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VENTAJAS PARA EL EMPLEADO

  • Titulación oficial y no acreditable. La formación profesional adquirida por el trabajador será conducente a la adquisición del Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable correspondiente a la actividad realizada. Una titulación oficial reconocida en todo el territorio europeo. En caso de formación no acreditable por organismo público recibirá de nuestro centro un Diploma acreditativo.
  • Facilita la incorporación al mercado de trabajo de los jóvenes.
  • Goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social incluida la prestación por desempleo.
  • El alumno podrá realizar toda su formación a través de un campus virtual sin necesidad de desplazarse a un centro de formación.
  • El alumno adquiere conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo. Inserción laboral para jóvenes sin experiencia.
  • Contratación hasta 2 años con posibilidad de pasar a indefinido.





Cuadro de familias profesionales y ocupaciones vinculadas a formación no acreditable

  • Familia Profesional
  • Ocupaciones

  • ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

    Duración: 2 años
    • Azafatos o auxiliares de información
    • Clasificadores-Repartidores de correspondencia
    • Empleados administrativos comerciales, en general
    • Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
    • Empleados administrativos de contabilidad, en general
    • Empleados administrativos de los servicios de almacenamiento y recepción
    • Empleados administrativos de servicios de personal
    • Empleados administrativos, en general
    • Empleados de servicio de personal
    • Empleados de ventanilla de correos
    • Gerentes de empresa de actividades turísticas, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de comercio al por mayor, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de comercio al por menor con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de intermediación, en general, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de servicios a otras empresas, en general, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de servicios personales de limpieza o similares, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa de transportes, almacenamiento, comunicaciones y/o logística, con menos de 10 asalariados
    • Gerentes de empresa educativa y/o sociocultural, con menos de 10 asalariados
    • Operadores - Grabadores de datos en ordenador
    • Operadores de central telefónica
    • Ordenanzas
    • Recepcionistas en establecimientos distintos en oficinas, en general
    • Recepcionistas-Telefonistas en oficinas, en general
    • Taquilleros
    • Técnicos de apoyo en auditoría y/u operaciones financieras
    • Técnicos superiores en organización y administración de empresas, en general
    • Técnicos superiores en recursos humanos, en general
    • Teleoperadores

  • AGRARIA

    Duración: 6 meses
    • Jardineros, en general
    • Peón agrícola, en general
    • Peón agropecuario
    • Peón en horticultura, jardinería

  • ARTES GRÁFICAS

    Duración: 2 años
    • Diseñadores gráficos y multimedia

  • COMERCIO Y MARKETING

    Duración: 2 años
    • Agentes comerciales
    • Cajeros de comercio
    • Conductores-Operadores de carretilla elevadora, en general
    • Delegados comerciales, en general
    • Dependientes de artículos de deporte, caza y pesca
    • Dependientes de artículos de regalo
    • Dependientes de calzado y artículos de piel
    • Dependientes de comercio, en general
    • Dependientes de electrodomésticos
    • Dependientes de grandes superficies
    • Dependientes de juguetería
    • Dependientes de muebles y artículos de decoración
    • Dependientes de peletería
    • Dependientes de perfumería y droguería
    • Dependientes de ropa de hogar
    • Dependientes de de tejidos y prendas de vestir
    • Embaladores-Empaquetadores-Etiquetadores, a mano
    • Empleados del área de atención al cliente
    • Encargados de tienda
    • Gestor de redes sociales
    • Mozos de carga y descarga, almacén y/o mercado de abastos
    • Peones del transporte, en general
    • Repartidores a domicilio, a pie
    • Reponedores de hipermercado
    • Representantes de comercio, en general
    • Teleoperadores
    • Vendedores no clasificados bajo otros epígrafes
    • Vendedores por teléfono
    • Vendedores técnicos, en general

  • EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL

    Duración: 1 año
    • Peones de construcción de edificios
    • Pintores y/o empapeladores

  • ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA

    Duración: 1 año
    • Instaladores electricistas, en general
    • Instaladores electricistas de edificios y viviendas
    • Instaladores de equipos y sistemas de telecomunicación

  • ENERGÍA Y AGUA

    Duración: 1 año
    • Instaladores de sistemas fotovoltaicos y eólicos
    • Montador de placas de energía solar
    • Operadores en central solar fotovoltaica

  • FABRICACIÓN MECÁNICA

    Duración: 1 año
    • Peones de la industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos

  • HOSTELERÍA Y TURISMO

    Duración: 2 años
    • Ayudantes de servicios (Hostelería)
    • Bármenes
    • Camareros de barra y/o depedendientes de cafetería
    • Camareros de piso (Hostelería)
    • Camareros de sala o jefes de rango
    • Camareros y cocineros propietarios
    • Camareros, en general
    • Cocineros, en general
    • Encargados de economato y bodega (Hostelería)
    • Jefes de barra o cafetería
    • Jefes de cocina (Hostelería)
    • Marmitones
    • Mozos de habitación o valets
    • Pinches de cocina
    • Preparadores de catering

  • HOSTELERÍA Y TURISMO

    Duración: 1 año
    • Técnicos de producto en agencias de viaje
    • Técnicos de promoción agencias de viaje
    • Técnicos de ventas en agencias de viajes

  • IMAGEN PERSONAL

    Duración: 3 meses
    • Ambientadores de vestuarios
    • Asesores de imagen
    • Caracterizadores
    • Esteticistas
    • Estilistas
    • Maquilladores

  • INDUSTRIA ALIMENTARIA

    Duración: 1 año
    • Peones de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

  • INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

    Duración: 2 años
    • Técnicos en sistemas microinfomáticos

  • INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

    Duración: 1 año
    • Instaladores de conducciones de aire acondicionado y ventilación
    • Instaladores-ajustadores de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado
    • Mecánicos reparadores de equipos industriales de refrigeración y climatización
    • Operadores de planta de aire acondicionado

  • INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

    Duración: 6 meses
    • Fontaneros

  • MADERA, MUEBLE Y CORCHO

    Duración: 6 meses
    • Operadores en instalaciones para la preparación de pasta de papel y fabricación de papel
    • Operadores de despiece de madera y tableros
    • Operadores de serrerías, de máquinas de fabricación de tableros y de instalaciones afines para el tratamiento de la madera y el corcho

  • SANIDAD

    Duración: 1 año
    • Auxiliares de enfermería de atención primaria y/o consultorio médicos, en general
    • Dependientes de farmacia
    • Dietista y nutricionista

  • SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD (Limpieza)

    Duración: 1 año
    • Cristaleros de edificios
    • Personal de limpieza o limpiadores en general

  • SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD (Actividades culturales y recreativas))

    Duración: 6 meses
    • Monitores de servicios a la comunidad
    • Animadores socioculturales
    • Monitores de educación y tiempo libre

  • TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL

    Duración: 6 meses
    • Artesanos del cuero, en general (excepto calzado)
    • Cosedores a mano o máquina doméstica, en general
    • Cosedores a mano o máquina doméstica de prendas de vestir de piel y cuero
    • Cosedores de prendas de peletería, a mano
    • Encargados de fabricación de productos textiles, en general
    • Marroquineros artesanales
    • Modistos
    • Modistos de arreglos y composturas
    • Operadores de máquinas industriales de coser y bordar, en general
    • Peleteros, en general
    • Sastres
    • Zurcidores, a mano

  • TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS

    Duración: 1 año
    • Electromecánicos de mantenimiento industrial (mantenimiento y reparación general)
    • Mecánicos-ajustadores de motores y equipos de inyección (diesel y gasolina)
    • Mecánicos-ajustadores del automóvil, en general (turismos y furgonetas)

  • VIDRIO Y CERÁMICA

    Duración: 6 meses
    • Peones de la industria manufacturera, en general